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2021年8月26日，我公司在会议室召开“关于讨论市金盾公司转发相关文件落实情况”行政办公会议。总经理杨俊同志主持，各科室共10人参加。
会上，杨总向与会人员解读市委宜委办（2016）2号、宜国资委（2016）5号《关于做好2016年度宜宾市属国有企业负责人履职待遇、业务支出预算编制工作的通知》和市公司关于“往来款项管理办法、费用报销细则、档案管理办法以及固定资产和公文管理”等18份文件精神，并组织与会人员结合公司实际开展认真讨论。
公司办公室和财务部门根据上述文件精神，针对制度短板，制定了《档案管理办法及实施细则》、《往来款项管理办法》、《现金管理制度》、《财务管理制度》等七个管理制度。经与会人员讨论认为办公室和财务部门定稿的制度完全符合公司实际，并一致通过确定为公司管理规定。公司制度的建设与完善，管理进一步规范有章可循，对于服务企业和提升公司形象都具有十分重要的现实意义。另有宜委办（2016）2号关于印发《宜宾市市属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》的通知、市国资委（2016）57号关于做好2016年度宜宾市属国有企业负责人履职待遇、业务支出预算编制工作的通知、市公司宜市金保发（2021）58号关于修订《业务招待管理办法》的通知、55号关于印发《库存物资管理办法（试行）》的通知、44号关于印发《网络舆情处置及工作群管理办法（试行）》的通知、46号关于印发《信息报送管理办法（试行）》的通知、59号关于修订《公车使用管理办法》的通知、62号关于印发《守押分公司生产用车管理制度》的通知、43号关于印发《公文管理办法（试行）》的通知、宜市金保发（2018）10号关于印发《车辆改革方案》的通知和《公务用车安全管理专项教育整改工作方案》共11个文件，涉及企业领导薪酬、车改、库存物资、网络舆情、公车管理等。大家在讨论中认为：上述文件针对的主体是市属国有企业，而我公司系其他股份公司，并未被政府相关部门认定为县属或市属国有企业序列，企业负责人履职待遇也未按相关文件执行，公司也不存在车改等，目前上述文件不太适合我公司实际。因此，上述文件规定在实践中需要执行时，公司可提交股东会或行政办公会讨论通过，再参照执行。
图：总经理杨俊同志在主持行政办公会议。
图：会议现场。
图：杨总向与会人员解读市委、市国资委和市公司相关文件精神。
