奖惩实施制度（细则）
为了促进和加强我公司保安队伍的自身建设，提高服务质量，做到奖惩分明，充分调动每一个队员的积极性、创造性、自觉性，较好地协助公安机关维护本辖区治安防范工作和信息化建设，建立健全保安员奖惩制度，特制定如下奖惩办法：
一、考评办法：
每月、季度、年终对全体保安人员、中队、部门进行评比，对表现突出的保安员（中队长）、中队、部门进行奖励表彰，且给予物质奖励和精神鼓励。物质奖励：奖金50—1000元或其它奖品；精神奖励：表扬、通报表彰、荣誉称号、上报记功等。同时对有违纪行为的，进行相关处罚直至辞退。
di一条 保安人员具备有下列情形之一的，分别予以奖励：
1、每月民主评选you秀保安员五名，各奖50元；对象是工作认真负责，服从管理，成绩显著者，当月违纪者不得参评。
2、每季度民主评选you秀中队长（副队长）五名，奖100元；对象是工作认真负责，管理成绩显著者。
3、年终被公司评为“you秀保安员”、“you秀中队长”，奖人民币200—400元；获得县公安局和市保安公司以上的“you秀保安员”、“you秀中队长”等荣誉称号的奖人民币300—500元。
4、每季度或年终被评为you秀驾驶员的，分别给与200-400元的奖励。
5、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，抓获在本辖区违法犯罪人员的，公司奖100—300元，事迹突出者，报上级部门嘉奖。
6、弘扬正气，为民排忧解难，做好人好事，得到群众称赞的，奖100-200元。
7、调解处理好发生在本单位、岗位的民事、治安纠纷，群众满意的，奖人民币50—100元。
8、积极协助公安机关抓获在本服务区域的重大违法犯罪嫌疑人（网上追逃人员）或提供线索成绩突出者，报上级部门嘉奖，公司奖200—500元。
9、勇于同抢劫储户、单位现金及其他物资的犯罪分子作顽强斗争，不怕流血牺牲的，公司奖人民币200—1000元并报上级部门嘉奖。
10、遇到突发事件、火灾或险情能挺身而出，积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者，奖100—200元。
11、为搞好单位的安全保卫工作和各项业务的发展积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果显著者，奖100—200元；对公司业务扩展起到主要作用的，按首次营收金额的5%-10%一次性给予奖励。
12、拾金不昧者，按所拾金额、物品价值的大小，由公司给予嘉奖。
13、完成上级交办的工作任务，成绩突出的，奖100-200元。
14、参加公司及上级部门组织的各项业务培训、演练成绩突出的，奖100-200元。
15、参加公司及公安机关组织的各项安全保卫工作成绩突出的，奖100-200元。
每年进行一次全员考核，以提高保安人员的工作水平和自身素质。
第二条 凡当月有下列情形之一者，给予惩罚：
1、凡迟到、早退、串岗、脱岗一次者，扣20-50元，超过两小时算旷工半天，超过4小时算旷工一天处理。
2、旷工半天以上（不按规定请销假未上班的，按旷工处理），扣50-200元，情节严重的给予通报直至解除劳动合同（除名）。
3、私自换岗、调岗扣20元，由此影响工作正常开展，扣30-50元，给予警告。
4、不按规定对进出人员、车辆、物品（枪支弹药）、交接班进行检查、登记的，发现一次扣20-50元，累计三次者，加重扣罚。
5、上岗期间不按规定着装、精神不振或酒后上岗、岗位上聊天、打牌、下棋、干私活、打瞌睡、与无关人员闲扯的，扣20—100元，累计三次者，加重扣罚。
6、执勤岗位和住宿区内务卫生秩序“脏、乱、差”的，扣罚责任人20元，累计三次以上者，加重扣罚，予以责任人警告（责任人：当班人）
7、不按规定管理、佩戴（带)、使用装备的，扣20元，造成丢失、被盗抢、损坏的，扣50元，予以警告，负责赔偿。
8、不按规定管理、使用枪支、弹药和押钞车辆的，扣50元—200元，予以警告；造成枪支走火、损坏、丢失、被盗抢或者人员伤亡的，以及押钞车辆损坏、被盗抢的、视其情节轻重，予以警告以上处分，并负责赔偿，构成犯罪的，依法追究责任。
9、拾物不交公，视拾物贵重程度扣20—100元，予以警告以上处罚，并责成退还失主，造成损失的，照价赔偿，或依法追究责任。
10、待人粗暴无礼，引起群众不满的，扣20—100元，予以警告；发生打骂、虐待、侮辱他人的，扣50—200元，予以警告；造成严重后果的，加重处罚，或依法追究责任。
11、擅自把亲戚或无关人员带入执勤区域或留宿执勤区域的，扣20—100元。
12、发现情况不及时报告，不采取措施，因工作失职而发生治安事件、刑事案件、治安火灾事故的扣50—200元，予以警告以上处分，情节严重的，移交司法机关处理。
13、目无组织纪律，不服从工作安排，不听指挥的，扣50—200元，予以警告以上处分。
14、工作不负责任，违反服务单位规章制度造成不良影响的扣50—200元，警告以上的处分。
15、利用职务和工作之便，索要财物，谋取私利，或给公司和客户造成损害的扣100—200元，予以警告以上的处分，负责赔偿，情节后果严重者，依法追究责任。
16、保安部长、队长、督察人员对员工工作失职或违反纪律隐瞒不报的，扣100—200元，实行倒查制，并酌情扣发职务津贴，予以警告。
第三条、保安人员凡具备下列情形之一的，予以辞退并解除劳动关系处理：
1、纪律性差、责任心不强，不遵守公司保安人员管理制度，凡当月二次（含二次）以上、合同期间三次（含三次）以上违纪的（督察通报）。
2、因违反规章制度等原因全年受公司两次以上通报批评、警告的（公司文件）。
3、无正当理由不服从公司工作安排的。
4、严重失职，徇私舞弊，给用工单位造成重大损失的。
5、因本人身体、家庭原因或不适合该项工作的。
6、违反劳动安全纪律等原因，造成用工单位经济损失或给他人、自己造成伤、残、亡的，一切后果由责任人自行承担，并根据情况予以处理或解聘。
7、法律和公司规定的其他情形。
第四条本奖惩实施细则于二0一六年七月二十日经职工代表大会讨论通过。
