为加强公司制度化、规范化管理，增强中队长的履职意识、大局意识和担当意识，公司按照重点岗位定期轮岗的要求，于2019年2月28日上午在会议室召开“2018年度中队长考核评价轮岗选聘2019年工作岗位大会”。李光弟主持，有公司各科、室和守押中队长参加。公司领导杨俊、朱惕非出席会议。
为公正、公平、公开和实事求是对中队长开展考核评价工作,公司采取两个策略:一是保密策略,会前不公开会议内容,避免相互串联。二是无记名策略，避免打不开情面，担心是非。考核评价分为自评（20分）：自我评价、互评（30分）：中队长之间相互评价、管理层（50分）：公司领导、部门负责人考核评价。
轮岗选聘采取从高分到低分依次优先选择工作岗位，考核评价结果：张波90.1分、王岩90分、陈宇89.3分、桂亮89分、何模平88.6分、李天贵88分、彭光德87.5分、刘伟85.5分、梁明红85.2分、韩刚84.9分、李福明84.6分、李燚80.1分、代路79.2分、吴永富78.2。值得一提的是李燚、代路、吴永富三同志工作能力及表现很不错，但考核评价却为什么又是低分呢？原来是他们谦虚，严格要求自己，自评中为自己打低分所致。
二0一九年二月二十八日
图：大会现场。
图：李光弟主持会议并总结二月份的工作。
图：副总朱惕非在会上强调安全驾驶工作。
图：总经理杨俊在会上布署中队长考核评价轮岗选聘工作。
图：办公室副主任万乾容正在收集汇总考核评价资料。
图：监票人员正在监督计分人员汇总统计。
图：杨总在会上公布考核评价结果。
图：中队长李燚正在选聘工作岗位。
图：杨总在会上公布考核评价结果。
