宜宾市江安县金盾保安服务有限责任公司
公司召开中队长工作会议
2016年7月28日下午15:00，我公司在会议室召开七月份中队长工作会议。会议由守押大队长李光弟同志主持，总经理杨俊、副总经理朱惕非、各科室负责人和各中队长参加会议。
会议主要内容有两项：一是总结七月份的工作；二是学习《劳动合同法》相关知识。
李光弟同志在总结七月份的工作时说：七月份的工作保持了前半年的良好发展势头，守护、押运认真履职、遵章守纪、团结协作，圆满地完成了七月份的各项工作任务，成绩是肯定的。但在看到成绩的同时，我们也还存在一些有待改进的问题：一是极少数人着装不规范，证件、警具佩（带）戴不全等。二是个别押运中队操作不规范，时有发生驾驶员接打电话、“车长”睡觉。三是个别押运中队运钞车清洁卫生较差，枪支维护、擦拭不到位。四是个别有溜岗做其它与工作无关的事等。他要求各中队要针对存在的问题认真整改，同时督察队要采取灵活的方式加强检查监督，发现违规违纪的人和事坚决按规处理，把队伍的岗位纪律作风抓好、管好。他希望全体员工再接再励努力工作，再创平安佳绩。
副总经理朱惕非同志在会上补充强调安全上要做好两项工作：
一是天气炎热，注意防暑和饮食卫生，保护身体健康。二是注意安全，克服麻痹大意思想，防止发生安全责任事故。
总经理杨俊同志就《劳动合同法》制定的历史背景、劳动者工资、社保和其它福利待遇的保障，还有司法部门对劳动争议纠纷的相关解释，并结合我公司实际情况为与会人员作了详细的解释。他说：国家在改革开放初期，大量的外资企业涌入国内，为了保护国内劳动者在外资企业享有的合法权益而制定出台了《劳动合同法》等劳动法规。而今，外资企业和国内企业因市场疲软和用工成本过高，导致很多的企业停产或倒闭破产，目前，企业的生存压力十分巨大。比如，我们公司是一家劳务输出企业，用工单位不可能按照劳动法所规定的劳保福利以及照本单位员工的工资福利待遇外包给我公司，外包单位既节约了经费支出，又将劳动纠纷风险转移给我司。我公司为了员工不下岗，有基本的生活保障，在亏损或持平的情况下，只能被动地接受。因此，员工要理解企业的困难，要顾全大局，俗话说“锅里有，碗里才有”。在谈到近期几名员工因年龄偏大，用人单位要求年轻化而下岗引发劳动纠纷时，杨总表示：下岗员工以公司未按《劳动合同法》的规定支付其相关福利费用为由，向劳动部门申请劳动纠纷仲裁并不感到意外。他说：劳动纠纷仲裁官司，虽说在社会上给我司造成了一定的负面影响，值得我们深思，但坏事可以变成好事，它将促进我们不断完善用人和管理制度，公司将zui大限度地保护员工的合法权益，既要人性化管理，又要遵守法律法规。同时，还与员工交流沟通，让他们了解公司的经营状况，激发其企业主人翁意识，树立“企业兴旺我自豪”的思想觉悟，主动为企业出谋划策和分忧解难，企业与员工之间建立良好的诚信关系。比如：关于我公司大多数职工要求将应向国家相关部门缴纳的“五险一金”发放给本人这一要求，公司根据实际情况发给职工，自行交纳，这种违规行为可能导致今后员工投诉我们的一个理由。所以，必须建立在相互诚信的基础上，避免类似纠纷再次发生。
此次会议，既是例行的月工作总结会，又是一次劳动法规的学习探讨会议，更是一次交心谈心会，对与会人员震动很大，反响强烈，大家表示要在思想上、行动上与公司保持一致，做好宣传解释工作，为公司的兴旺发展作出自己的努力。
2016年8月2日
会议现场
